Engman och Son AB är ett familjeföretag som drivs av Charlotta och Sam Engman. Båda med erfarenhet av att planera, implementera och följa upp förändringsarbeten.

Referenser lämnas på begäran.

Charlotta Engman

TW_20180908_Engman&Son_004
Foto: Thomas De Wit

Charlotta är utbildad personalvetare vid Umeå universitet, har 20 års erfarenhet som chef inom gruv- och skogsindustrin. Hon har haft befattningar både inom HR och produktion, senast som fabriksdirektör på BillerudKorsnäs anläggning i Karlsborg.

I sitt arbete har hon bland annat drivit ett ”turn around”- program, implementerat arbetsmiljöarbete med fokus på säkra beteenden, samt arbetat med kompetensutveckling och rekrytering. Under hela sin karriär har hon även hanterat frågor rörande kompetensförsörjning och rekrytering. Charlotta har god förhandlingsvana och förståelse för hur arbetsrätt fungerar och används. 

Hon har i sina ledarroller alltid haft ett helhetsperspektiv och varit noga med att skapa förutsättningar samt handlingsutrymme för chefer att ta ansvar för att driva sin verksamhet mot organisationens gemensamma mål. Arbetar efter devisen att metoder är verktyg men inte målet. Metod behöver anpassas efter syfte och verksamhet.

Sam Engman

TW_20180908_Engman&Son_003
Foto: Thomas De Wit

Sam är utbildad strategisk kommunikatör vid Umeå universitet. Han har i sitt arbete fokuserat på lednings- och internkommunikation samt de åtgärder som behöver göras inom organisationen för att öka förtroende och öka acceptans till förändringar.

I hans senaste position arbetade han med strategisk kommunikation på ledningsnivå inom Region Norrbottens närsjukvård. Fokus har varit att bygga förtroende, kommunicera införanden av nya arbetssätt samt att bli oberoende av inhyrd personal. Uppdraget omfattade även organisatoriska förändringar, däribland sammanslagning av verksamheter.